（通訊員 薄瀛）8月4日下午，研究設(shè)計院主題教育專題督導(dǎo)暨改革改制工作推進會在研究設(shè)計院220會議室舉行。校黨委常委、副校長、主題教育調(diào)研聯(lián)絡(luò)組第六組組長馬小龍主持會議。學(xué)校校企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、資產(chǎn)經(jīng)營管理公司總經(jīng)理葉健出席。

  上海天強管理咨詢有限公司項目經(jīng)理韓晶星介紹了研究設(shè)計院現(xiàn)代企業(yè)管理體系建設(shè)前期論證進展情況。研究設(shè)計院院長劉一鳴匯報了轉(zhuǎn)企改制后新公司組織架構(gòu)及人力資源三體系優(yōu)化方案征求意見情況。韓晶星對三體系優(yōu)化方案編制的具體內(nèi)容逐項進行了分析說明。與會人員就方案內(nèi)容逐項進行了討論。

  馬小龍對研究設(shè)計院加快推進改革改制提出五點要求。一是新公司組織架構(gòu)設(shè)計要體現(xiàn)科學(xué)性和前瞻性，通過優(yōu)化整合組織單元，適應(yīng)市場需求、提升企業(yè)生產(chǎn)效率；二是改制方案要體現(xiàn)運轉(zhuǎn)、經(jīng)營、流程等三方面協(xié)調(diào)的系統(tǒng)性，形成彼此銜接、相互貫通的清晰邏輯關(guān)系；三是堅持市場導(dǎo)向，推行院領(lǐng)導(dǎo)班子成員包片開拓市場機制；四是分級分類構(gòu)建薪酬管理體系，科學(xué)制定獎懲制度，推動在工資總額控制前提下形成效率優(yōu)先、多勞多得的激勵機制；五是站穩(wěn)人民立場，推進改革改制過程中要充分聽取各方面意見建議，向職工群眾做好政策釋疑解惑工作。

        研究設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、黨辦和院辦主要負責人參加會議。（審稿 蘇純?nèi)A）